文莱政府近日强调，在全球人工智能技术加速发展的背景下，中小微企业（MSMEs）亟需加强人工智能素养建设，而各国家级委员会与培训机构也需尽快将AI能力纳入系统性课程体系，以提升国家劳动队伍应对未来产业变革的能力。

在第二届“中小微企业人力与劳动力挑战圆桌会议”上，文莱首相署部长兼财政与经济部第二部长、文莱经济发展局主席阿旺·阿明·利尤指出，通过政府、企业与教育机构协同推进人工智能能力建设，可有效提升本地企业竞争力，使劳动力具备未来岗位所需技能，减轻技术变革带来的冲击，推动经济在转型期实现包容发展。

阿明部长表示，尽管文莱劳动力调查显示2024年失业率下降至4.7%，但国内中小微企业仍面临长期存在的人才招聘难、技能缺口突出以及技术和数字能力不足等问题。根据人力规划与就业委员会最新的雇主调查，超过六成企业在员工留任方面面临压力，许多本地员工为寻求更高薪酬和更大发展空间而频繁流动。他同时指出，超过三成五雇主反映员工“无预告离职”现象明显，加剧了企业运营不稳定性。

除了留任问题，阿明部长表示，中小微企业普遍对冗长的外籍劳工招聘流程表达关切，部分行业仍依赖外籍劳动力以弥补本地技术缺口。他强调，提升本地专业能力是长期战略，但也必须确保企业在过渡期能够及时获得必要的技能人才，以保持运营效率和业务增长。

文莱政府近年来已采取多项措施改善劳动市场结构，包括成立人力规划与就业委员会，加强劳动力供需协调；成立行业人力指导委员会，推动企业、监管部门与教育机构合作确定关键技能需求；出台薪资指导方针和最低工资政策，促进公平薪酬及职业技能提升；推动JobCentre Brunei等数字平台，提高就业匹配透明度。

阿明部长同时指出，人工智能技术的迅猛发展正在重塑地区就业结构。全球范围内，AI可能影响东南亚多达57%的工作岗位，涉及约1.64亿名劳动者。在文莱，随着自动化程度提升，技能准备差距可能进一步扩大，使部分行业对掌握AI技术的外籍人才依赖加深。他强调，本地劳动力必须尽快提升AI素养，以避免在新一轮技术竞争中失位。

他表示，中小微企业面临的挑战复杂多元，单靠政府难以解决，亟需政府部门、企业界和教育界加强沟通、深化合作，确保相关政策与文莱“2035宏愿”相契合，推动国家长期发展目标落实。

文莱经济发展局代理首席执行官梁德年在会上表示，本次会议旨在系统梳理企业面临的人才瓶颈，从短期措施、中期调整到长期改革展开讨论，并推动政府与企业共同构建更具支持性、更具可预期性的人才生态体系，助力中小微企业持续成长。

一审：黄心蓉

二审：陈华丽

三审：唐彩红